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公共部門人力資源管理
ISBN:978-7-5689-1261-7
作者:李志
叢書名:公共管理系列教材
編輯:尚東亮 李桂英 方正
字數(千):378 頁數:258 印次:1-1
開本:16開  平裝
出版時間:2019-03-20
定價:¥39.50

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內容簡介

   本書按照公共部門人力資源管理的理論與實踐、管理職能??樘逑到斜嘈?,系統地闡述了公共部門人力資源管理活動的基本原理、普遍規律、一般方法和最新的管理實踐、管理案例。全書共10章,主要包括導論、公共部門人力資源管理的主體、公共部門職位分析、公共部門人力資源規劃、公共部門人員的招募甄選、公共部門人才測評、公共部門績效管理、公共部門薪酬管理、公共部門人力資源培訓以及我國公共部門人力資源管理的法治化。每章正文前按照知識和能力素質列舉了學習目標,書中穿插了大量的擴展閱瀆材料,每章末附有本章小結、案例分析、思考與練習。

    本書適合高校人力資源管理、公共管理專業學生學習參考。

目錄
第1章導論
  1.1人力資源與人力資源管理
  1.2公共部門人力資源管理的一般概述
  1_3公共部門人力資源管理的現狀和發展趨勢
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第2章公共部門人力資源管理的主體
  2.1公共部門人力資源管理機構
  2.2公共部門人力資源管理者
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第3章公共部門職位分析
  3.1公共部門職位分析概述
  3.2公共部門職位分析的實施
  3.3我國公共部門職位分析的現狀與趨勢
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第4章公共部門人力資源規劃
  4.1公共部門人力資源規劃的一般概述
  4.2公共部門人力資源需求和供給預測的技術方法
  4.3公共部門人力資源規劃的一般程序與編寫內容
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第5章公共部門人員的招募甄選
  5.1公共部門人員的招募甄選概述
  5.2公共部門人員招募的方式
  5.3公共部門和私營部門人員招募甄選特點的比較
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第6章公共部門人才測評
  6.1人才測評理論
  6.2心琿測驗
  6.3面試
  6.4評價中心
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第7章公共部門績效管理
  7.1績效管理的一般概述
  7.2績效計劃與績效指標體系
  7.3績效考核主體與評分方法
  7.4績效反饋與面談
  7.5績效考核結果的應用
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
第8章公共部門薪酬管理
  8.1公共部門薪酬管理概述
  8.2公共部門薪酬管理的方法與操作
  8.3我國公共部門薪酬管理的實踐
  【本章小結】
  【案例分析】
  【思考與練習】
  第9章公共部門人力資源培訓
    9.1公共部門人力資源培訓概述
    9.2我國公共部門人力資源的培訓
    9.3公共部門培訓需求分析
    9.4公共部門培訓方法設計
    9.5公共部門培訓評估
    【本章小結】
    【案例分析】
    【思考與練習】
  第10章我國公共部門人力資源管理的法治化
    10.1公共部門人力資源管理法治化概述
    10.2我國公務員選、用、育、留環節的法治化
    10.3事業單位人力資源管理的法治化
    10.4公共部門人力資源管理中的法律風險防范
    【本章小結】
    【案例分析】
    【思考與練習】
  附錄
  參考文獻